技能人才评定也能量身定制

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“这个小职业资格证书发挥了很大的作用,谢谢!”最近,第一批赶到墨西哥生产基地的工人,舟山银昊汽车零部件有限公司人事经理唐海平,我赶到岱山县人力资源和社会保障局表示感谢。

舟山市银浩汽车配件有限公司是一家专业生产汽车座椅,汽车遮阳板,方向盘等产品的民营企业。该公司的年出口贸易额达到9500万美元。自今年年初以来,该公司计划在墨西哥建立一个新的生产基地,迫切需要将一批工人运往当地。然而,问题随之而来。如果没有电工和焊工等工人的职业资格证书,签证合格率极低。

“我们已经设想了对企业技能的独立评估来解决这个问题,但遇到了很多困难。唐海平告诉记者,根据人文和社会部门的规定,企业要对熟练技术人员进行独立评估,必须符合场地,设备,人员,程序等条件,这需要一段时间。前进,适合没有相关经验的企业。戴山县人力资源和社会保障局了解后,立即决定从建立机构开始,以“简化流程,最短时间,最好效果”为目标,为企业开辟“绿色通道”。制定标准,组织实施,评价和评估等,全过程指导企业技术人才的独立评价。在重点评估部分,岱山县人民社会保障局还专门针对企业制定了评估计划。评估内容根据企业的实际情况增加职业。道德,生产和安全管理等知识点可对墨西哥员工的技能水平进行客观,科学和公正的评估。 “岱山县人力资源和社会保障局职业能力建设科科长唐铁映。”目前,公司两批共有52名员工获得专业资格证书,第三批37名员工具有职业资格证书。首批20多名员工已成功前往墨西哥进行生产,极大地增强了企业的信心。

“人才短缺是一个普遍的问题。不仅要重视引进,而且要重视自我修养。”岱山县人力资源和社会保障局局长董景波说,它将在全县推广“量身定做”。 “按照国家标准,这种方法可以帮助企业灵活地制定技术人员评估标准,并更好地激发企业培训技术人员的热情。

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